Het 7 Stappen Plan

Kennismaken

Als u interesse heeft in nadere informatie over onze dienstverlening en u wenst zich te oriënteren op een mogelijke samenwerking, dan volgen wij graag de volgende stappen met u.

1. Persoonlijke kennismaking met uw organisatie
2. Op maat offerte op basis van uw wensen en gestelde criteria
3. In beeld brengen van functie, gewenst profiel en bedrijfscultuur
4. Functie omschrijving opstellen
5. Actieve search in onze database en directe benadering kandidaten via diverse kanalen
6. Plaatsen van vacatures op diverse sites/ social media*
7. Screening van kandidaten op harde en zachte eisen

Vanuit de screening volgen wij het vaste stappenplan met kandidaten:

  • Persoonlijke intake met de kandidaat
  • Bij een positief interview én een veronderstelde match stellen wij de kandidaat aan u voor d.m.v. het cv en een samenvatting vanuit het gesprek + beschikbaarheid en gewenste arbeidsvoorwaarden
  • U geeft vervolgens aan of jullie met de kandidaat in gesprek wensen te gaan
  • Wij nodigen de kandidaat uit voor elk gesprek
  • Bij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden + contractvorm kunnen wij adviseren
  • Diploma/eventuele (BIG/ RNVC) registratie check
  • Inwinnen van referenties (indien gewenst)
  • VOG check (indien gewenst, dit vindt plaats bij intentie tot aannemen kandidaat)

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

Hoe kunnen we je helpen?