Een goede voorbereiding is het halve werk! Voordat je de vragen voorbereid is het van belang om het een en ander te onderzoeken. Doe onderzoek naar het bedrijf, lees relevante artikelen, probeer informatie te achterhalen over de markt waarin het bedrijf opereert, de concurrentie en informatie over vakbeurzen. Wellicht komen er op dit moment al vragen bij je op. Schrijf deze op.
Hoe stel je je vragen?
Op het moment dat je je vragen stelt;
- formuleer deze duidelijk
- gebruik vakjargon
- stel open vragen.
Welke vragen zou je kunnen stellen tijdens je sollicitatiegesprek? Enkele voorbeelden.
Over de functie.
- Wat is de inhoud van mijn rol?
- Met wie ga ik samenwerken?
- Wat zijn de disciplines binnen het team?
- Wat zijn de uitdagingen binnen deze functie?
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Aan wie zal ik rapporteren?
- Wat zijn mijn verantwoordelijkheden?
Over het bedrijf.
- Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf?
- Wat is de invloed van de huidige crisis op het bedrijf en op de toekomstplannen?
- Wat betekent dit voor mijn team?
- Kunt u iets vertellen over de bedrijfscultuur?
- Bestaat de mogelijkheid om een dag mee te lopen?
- Kunt u mij een rondleiding geven door het bedrijf/afdeling?
Aan je gesprekspartner.
- Hoe lang ben jij al werkzaam voor dit bedrijf?
- Kun je voordelen/nadelen noemen van dit bedrijf/ management?
- Wat is jouw beste tip als ik start in deze functie?
Over de procedure.
- Hoe ziet het vervolg eruit van de procedure?
- Wanneer kan ik een reactie verwachten?
- Op welke termijn willen jullie de vacature vervullen?
En “last but not least” , een hele belangrijke vraag ter afsluiting van het gesprek.
- Wat vond u van het gesprek?
