Nieuws

De arbeidsmarkt blijft krap. Vacatures blijven langer openstaan en het aantal geschikte kandidaten is beperkt. Veel organisaties investeren daarom nog steeds veel in recruitment. Tegelijkertijd groeit het besef dat het echte verschil niet alleen zit in het aantrekken van nieuw talent, maar juist in het behouden van bestaande medewerkers. Steeds meer HR-afdelingen verschuiven daarom hun … Verder lezen

Te hoge salariseisen en ontbrekende kennis: symptoom van een hardnekkige mismatch op de arbeidsmarkt De Nederlandse arbeidsmarkt is minder gespannen dan enkele jaren geleden, maar de structurele problemen zijn allerminst verdwenen. Werkgevers hebben nog altijd grote moeite om geschikt personeel te vinden. Tegelijkertijd stellen sollicitanten regelmatig hoge salariseisen, terwijl zij niet beschikken over de gevraagde … Verder lezen

Wij hebben drie concrete toekomstscenario’s uitgewerkt  hoe arbodienstverlening er in 2028–2030 uit zou kunnen zien bij organisaties die volledig inzetten op AI in combinatie met moderne, mensgerichte verzuimbegeleiding. Tussen 2028 en 2030 heeft arbodienstverlening bij organisaties die volledig inzetten op AI een fundamentele transformatie doorgemaakt. Verzuimbegeleiding is dan niet langer vooral reactief en dossiergericht, maar … Verder lezen

Net voor het kerstreces heeft de Tweede Kamer twee moties aangenomen waarin het demissionaire kabinet wordt verzocht om ook in 2026 geen verzuimboetes op te leggen bij schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft aangegeven aan dit verzoek tegemoet te komen. Tijdens de laatste plenaire vergadering van 2025 sprak de Kamer zich uit voor verlenging van de zogenoemde … Verder lezen

De combinatie van toenemend verzuim, complexiteit van casuïstiek én technologische innovatie maakt dat de arbodienstverlening & verzuimbegeleiding stevig in transitie is. Op basis van recente ontwikkelingen in de branche hebben wij een aantal  belangrijke trends voor 2026 op een rijtje gezet, met name in de context van inzet van Artificial Intelligence (AI), data en digitalisering.  … Verder lezen

Wanneer een werknemer ziek wordt, krijgt de werkgever te maken met verschillende juridische verplichtingen. Denk aan loondoorbetaling, privacyregels, re-integratie en het moment waarop ontslag mogelijk is. Goed handelen is essentieel om risico’s en geschillen te voorkomen. In dit artikel lees je praktische en duidelijke informatie over de belangrijkste juridische aandachtspunten voor werkgevers die te maken … Verder lezen

Gezond en gemotiveerd werken tot aan het pensioen De Nederlandse arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. De beroepsbevolking vergrijst, de pensioengerechtigde leeftijd stijgt langzaam maar zeker, en werknemers moeten langer doorwerken dan ooit tevoren. Tegelijkertijd wordt het steeds belangrijker dat mensen niet alleen blijven werken, maar dat ze dat ook op een gezonde, gemotiveerde en productieve … Verder lezen

10 tips om zitten op het werk te verminderen Het CBS rapporteerde recent dat steeds meer werkenden te veel zitten, vooral door beeldschermwerk en vergaderingen. Langdurig zitten verhoogt het risico op hart- en vaatziekten, diabetes en mentale vermoeidheid. Zowel werkgevers als werknemers kunnen hier actief iets aan doen. Hieronder staan 10 praktische en onderbouwde tips, … Verder lezen

Vijf trends die werk en gezondheid opnieuw vormgeven Gezondheid op de werkvloer is in 2025 meer dan alleen het voorkomen van ziekteverzuim. Het gaat om het creëren van werkomgevingen waarin mensen kunnen floreren — fysiek, mentaal en sociaal. De focus verschuift van individuele vitaliteitsacties naar een integrale aanpak, waarin leiderschap, inclusie en preventie centraal staan. … Verder lezen

Het aantal werknemers dat zich ziek meldt door stress gerelateerde klachten is in vijf jaar tijd met 36 procent gestegen. Deskundigen benadrukken dat preventie steeds belangrijker wordt, omdat inmiddels één op de vier verzuimdagen in Nederland verband houdt met stress. Stijging in de afgelopen periode Tussen juli 2024 en juni 2025 nam het verzuim door … Verder lezen

De rol van de bedrijfsarts is de afgelopen jaren aanzienlijk uitgebreid. Naast verzuimbegeleiding ligt de nadruk steeds meer op preventie, duurzame inzetbaarheid en het vroegtijdig signaleren van gezondheidsproblemen. De inzet van AI-chatbots kan deze ontwikkeling versterken. Door slimme automatisering kan de bedrijfsarts efficiënter werken, zonder concessies te doen aan kwaliteit of privacy. Hieronder worden vijf … Verder lezen

"Quiet promotion" is een groeiend fenomeen op de werkvloer. Hierbij krijgt een medewerker steeds meer taken en verantwoordelijkheden, zonder dat dit gepaard gaat met een officiële promotie of loonsverhoging. Vaak gebeurt dit wanneer collega’s uitvallen of vertrekken, en hun werkzaamheden tijdelijk moeten worden overgenomen. In de praktijk blijken die taken vervolgens permanent te worden toegevoegd. … Verder lezen