Nieuws

  • Alles
  • Bedrijfsarts
  • Solliciteren
  • Vacatures
  • Vitaliteit
  • Werk

Werkwijzer arbeidsconflicten bepleit conflictverlof

Werkwijzer arbeidsconflicten bepleit conflictverlof Een werknemer kan niet overweg met z’n leidinggevende en ervaart opmerkingen over z’n werk als steeds weer kortzichtig en subjectief. Bespreekbaar maken lukt niet, de leidinggevende ervaart geen “probleem” en de werknemer ziet geen oplossing voor het (dreigend) conflict. De werkgever merkt het op en biedt een kort doorbetaald conflictverlof, en … Verder lezen

5 tips: Verbeter de vitaliteit van je medewerkers

De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt. Bewaak de … Verder lezen

Advies bedrijfsarts over preventief gezondheidsbeleid

De bedrijfsarts kan de werkgever ondersteunen bij het ontwikkelen en uitvoeren van preventiebeleid. Door preventief te werk te gaan, kan de werkgever de gezondheid van werknemers beschermen en bevorderen. Daarmee voorkomt hij ziekteverzuim en hoge verzuimkosten. De Arbowet benadrukt de adviserende rol van de bedrijfsarts als het gaat om preventie van beroepsziekten. Voorkomen is beter … Verder lezen

Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor 2022

40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie voor 2022. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken. Dit blijkt uit onderzoek, onder 250 respondenten. 40 procent stelt dat het ontbreken van gekwalificeerde kandidaten een grote uitdaging is. Daarnaast geeft één op … Verder lezen

Taakdelegatie, wat houdt het eigenlijk in?

Wat is taakdelegatie in de bedrijfsgeneeskunde? In de bedrijfsgeneeskunde betekent taakdelegatie dat een bedrijfsarts een beperkt aantal taken door een andere professional (meestal niet medici) laat uitvoeren. De bedrijfsarts blijft altijd eindverantwoordelijk en zal de samenwerking continue moeten evalueren. Taakdelegatie is altijd een keuze van de bedrijfsarts. Welke taken mag de bedrijfsarts delegeren? De bedrijfsarts … Verder lezen

Het Curriculum Future is in opkomst

Het curriculum future Binnen recruitment is het cv een vast uitgangspunt, en dit al heel lang. Onlangs las ik een artikel die mij erg intrigeerde, namelijk de introductie van het curriculum future. Van verleden naar heden en toekomst Het  ‘oude’ denken is voorbij, waar werknemers een middel zijn om een bedrijfsdoel te bereiken en de … Verder lezen

Wat is de rol en de toegevoegde waarde van de bedrijfsmaatschappelijk werker?

De Bedrijfsmaatschappelijk werker wordt vooral door de grote arbodiensten ingezet. Bij de middelgrote en kleinere dienstverleners zien wij dit veel minder. Wat is de rol en de toegevoegde waarde van een bedrijfsmaatschappelijk werker (vanaf nu BMW) nu eigenlijk? Meer dan eens wordt de rol van BMW als “soft” bestempeld. In mijn beleving niet geheel terecht. … Verder lezen

Zij-instromers van harte welkom in de bedrijfsgeneeskunde

In deze blog wil ik jullie informeren over de mogelijkheden die er zijn om als huisarts of medisch specialist de verkorte opleiding tot bedrijfsarts te volgen. Iedere medisch specialist heeft z’n eigen verhaal Momenteel zien wij regelmatig dat  huisartsen en medisch specialisten zich interesseren in een opleiding tot bedrijfsarts. De redenen voor deze keuze kunnen … Verder lezen

Beste werkgever, je bent geen bedrijfsarts!

Soms denkt een werkgever dat hij multifunctioneel inzetbaar is en ook als bedrijfsarts kan optreden. Dat hij na een ziekmelding in een gesprek wel even kan beoordelen hoe het zit. In een enkel geval loopt het conflict zo hoog op dat de rechter eraan te pas moet komen. Die maakt er korte metten mee: een … Verder lezen

Mag de verpleegkundig specialist de bedrijfsarts vervangen?

Inleiding De verpleegkundig specialist is een relatief nieuw beroep binnen de Nederlandse gezondheidszorg. Deze specialist is een verpleegkundige die op masterniveau is opgeleid en vanuit een “evidence based” houding en achtergrond, binnen de taakherschikkingsagenda, werkzaamheden van het medisch domein (cure) combineert met die vanuit het verpleegkundig domein (care). Wetgeving Op 1 september 2018 zijn de … Verder lezen

Tips voor goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een goede voorbereiding is het halve werk! Voordat je de vragen voorbereid is het van belang om het een en ander te onderzoeken. Doe onderzoek naar het bedrijf, lees relevante artikelen, probeer informatie te achterhalen over de markt waarin het bedrijf opereert, de concurrentie en informatie over vakbeurzen. Wellicht komen er op dit moment al … Verder lezen

6 tips ter voorbereiding op een online sollicitatie

Een online sollicitatiegesprek………. Help!!  6 Tips ter voorbereiding op een online sollicitatie!   Dress to impress. Of je nu een online of fysiek sollicitatiegesprek voert, draag een gepaste outfit en zorg dat je er verzorgd uitziet. De eerste indruk is nl. zeer belangrijk. Op dit gebied is er totaal geen verschil met een fysiek gesprek. … Verder lezen

Hoe kunnen we je helpen?

Inschrijven Nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte gehouden worden? Gebruik dan onderstaand formulier om u in te schrijven voor onze nieuwsbrief.

We houden je gegevens privé en zullen deze niet delen met derden. Lees ons privacybeleid voor meer informatie.