Nieuws

Je hebt misschien gehoord van de visuele arbeidsovereenkomst. Het is een contract dat voor iedereen toegankelijk en begrijpelijk is. Maar wat houdt zo’n “arbeidsovereenkomst met afbeeldingen” precies in? En brengt het juridische risico’s met zich mee? Dat ontdek je in dit artikel. Wat is een visuele arbeidsovereenkomst? Als je nog nooit van een visuele arbeidsovereenkomst … Verder lezen

Een ideaal curriculum vitae (CV) is een overzichtelijk en goed gestructureerd document dat je professionele achtergrond, vaardigheden en prestaties op een beknopte en effectieve manier presenteert. Hier zijn enkele belangrijke elementen en tips om een indrukwekkend CV te creëren: Persoonlijke gegevens: Vermeld je volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Optioneel: vermeld je LinkedIn-profiel en plaats … Verder lezen

Het samenwerken met een praktijkondersteuner bedrijfsarts kan verschillende voordelen bieden voor een bedrijfsarts. Enkele van deze voordelen zijn: Verhoogde efficiëntie: Een praktijkondersteuner bedrijfsarts kan taken uitvoeren die binnen de competenties van een bedrijfsarts vallen, maar die minder complex zijn. Hierdoor kan de bedrijfsarts zich concentreren op meer gespecialiseerde taken en complexe medische problemen, waardoor de … Verder lezen

Als werknemer kun je op verschillende manieren met problemen te maken krijgen. Of het nu gaat om persoonlijke problemen, arbeidsgerelateerde kwesties of andere moeilijkheden, het is belangrijk om te weten dat er altijd iemand is om op terug te vallen. Een vertrouwenspersoon is zo’n persoon en kan van onschatbare waarde zijn voor werknemers die hulp … Verder lezen

Inmiddels is bekend dat door een groot tekort aan verzekeringsartsen het UWV inmiddels een grote achterstand heeft opgelopen. Dit betekent dat er veel werknemers wachten op een WIA-beoordeling, die mogelijk recht hebben op een uitkering na 104 weken ziekte. Wachten betekent onzekerheid voor werknemer en werkgever. Hoe kun je dit proces efficiënt aanpakken en onnodige … Verder lezen

Werkgeluk is een onderwerp dat de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt, omdat steeds meer mensen het belang inzien van voldoening en voldoening in hun werk. Volgens één van de vele studies zijn gelukkige werknemers 12% productiever dan hun ongelukkige tegenhangers. Dit komt omdat gelukkige werknemers meer betrokken, gemotiveerd en toegewijd zijn aan hun werk. … Verder lezen

Of je nu werkt voor een grote internationale organisatie of bij de slager op de hoek, iedereen heeft inmiddels last van de krapte op de arbeidsmarkt. Het werk wordt gedaan door te weinig mensen waardoor de werkdruk oploopt. Dit kan leiden tot ontevreden medewerkers en nog veel erger, uitstroom of uitval van medewerkers. Hoe kunnen … Verder lezen

Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar wanneer ze gezond, plezierig en productief kunnen werken, binnen of buiten hun huidige arbeidsorganisatie, tot aan het moment van uittreden. Dat is kortweg de definitie van het begrip. Het onderwerp wordt dan ook niet voor niets vaak gekoppeld aan het thema ‘gezondheid en vitaliteit’. Immers, hoe vitaler de medewerker, hoe langer … Verder lezen

De afgelopen periode zien wij razendsnelle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke wensen bij professionals. Los van (soms 20%!) hogere salariswensen vinden professionals amplitie (het vergroten en versterken van de positieve aspecten van medewerkers), autonomie, aansluiting bij de eigen kernwaarden, bijdragen aan het welzijn van  de werknemer, zijn team, alsook de samenleving belangrijk. Duurzame inzetbaarheid … Verder lezen

Werken als bedrijfsarts? Het specialisme bedrijfsgeneeskunde is vrij onbekend bij (basis)artsen, wat ons betreft onterecht want het is een boeiende, veelzijdige en maatschappelijke functie waar je zeer waardevol bent voor werkend Nederland. In de opleiding tot arts is er weinig aandacht voor de sociale geneeskunde. Wat het vak zo interessant maakt lees je in dit … Verder lezen

Per 1 augustus 2022 is de regelgeving omtrent de verplichte opleidingen van werknemers gewijzigd. Wettelijk verplichte opleidingen zal de werkgever moeten vergoeden. In dit artikel meer informatie over de wijzigingen. Wat is er veranderd? Deze nieuwe regelgeving is onderdeel van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, en per 1 augustus 2022 van kracht. … Verder lezen

Meer en meer werknemers kiezen voor een kortere werkweek, ondanks de personeelstekorten. “Waarom zou ik maar blijven buffelen voor mijn werkgever?” Tijd voor jezelf, voor een hobby, opgroeiende kinderen of het starten van een eigen onderneming, zijn argumenten om minder dan 40 uur te werken bij een werkgever. Uit cijfers van het CBS blijkt dat … Verder lezen