Nieuws

Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Zowel het aantal werknemers dat zich ziek meldt als de duur van het verzuim stijgt gestaag, met ingrijpende gevolgen voor werkgevers én werknemers. Uit de nieuwste Arbobalans van onderzoeksorganisatie TNO blijkt dat werkdruk en psychosociale belasting zoals ongewenste omgangsvormen belangrijke oorzaken zijn van deze … Verder lezen

Impact van hybride werken op re-integratie: een nieuwe uitdaging voor werkgevers en werknemers Het hybride werken, een werkvorm die tijdens en na de COVID-19-pandemie sterk in opkomst is geraakt, heeft de manier waarop we werken blijvend veranderd. Flexibele werkuren, thuiswerken, en digitale communicatie zijn voor veel werknemers en organisaties de norm geworden. Hoewel deze ontwikkeling … Verder lezen

Psychisch verzuim vormt een groeiend probleem op de Nederlandse werkvloer. In een tijd waarin werk en privé steeds meer vervlochten raken en de mentale druk toeneemt, is het belangrijker dan ooit om te begrijpen waar psychische uitval vandaan komt — en wat werkgevers kunnen doen om het te voorkomen. In dit artikel gaan we in … Verder lezen

In de afgelopen jaren zijn technologische innovaties steeds prominenter geworden in verschillende sectoren, waaronder de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Virtual Reality (VR) en kunstmatige intelligentie (AI) spelen een steeds grotere rol bij het ondersteunen van werknemers die door burn-out of andere langdurige gezondheidsproblemen zijn uitgevallen. Deze technologieën bieden nieuwe mogelijkheden om duurzaam terug te … Verder lezen

Hybride werken blijft een veelbesproken onderwerp. In Nederland wordt inmiddels gesproken over een thuiswerkprivilege en het compenseren van medewerkers die niet thuis kunnen werken. Tegelijkertijd duikt de term flex-washing op: het misleiden van werknemers met beloofde flexibiliteit die in de praktijk beperkt is. De veranderende rol van thuiswerken Waar thuiswerken in 2019 nog relatief zeldzaam … Verder lezen

De wereld van arbodiensten en ziekteverzuimbegeleiding staat aan de vooravond van een technologische revolutie. Met de introductie van de VerzuimBuddy, een digitale assistent op basis van conversational AI, krijgen arbodiensten een krachtige nieuwe tool in handen om efficiënter en klantgerichter te werken. In deze case studie bespreken we de voordelen van het gebruik van conversational … Verder lezen

De toekomst van de arts in de bedrijfsgeneeskunde zal waarschijnlijk sterk worden beïnvloed door digitalisering en de inzet van AI. Hier zijn enkele belangrijke trends en ontwikkelingen die het werk van deze professionals vorm zullen geven: Meer Efficiëntie Door Digitale Tools Digitale systemen en platforms zullen de administratieve belasting van artsen verminderen. Hierdoor kunnen zij … Verder lezen

Conversational AI kan zeker een rol spelen in het ondersteunen van taken die een casemanager verzuim uitvoert, maar een volledige vervanging is op dit moment nog niet haalbaar. De rol van een casemanager verzuim omvat niet alleen administratieve en procesmatige handelingen maar ook emotioneel intelligente interactie en maatwerk dat moeilijk door AI kan worden gerepliceerd. … Verder lezen

Het griepseizoen is in volle gang, en dit leidt in de herfst- en wintermaanden tot een hoge uitval van personeel. Om dit te voorkomen, zetten sommige bedrijven speciale maatregelen in, zoals het aanbieden van een verzuimbonus. Deze bonus, ook wel bekend als een aanwezigheids- of vitaliteitspremie, beloont werknemers die het hele jaar door gezond blijven … Verder lezen

Handhaving Vanaf 1 januari gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid, maar ondanks de belofte van staatssecretaris Idsinga voor een ‘zachte landing’, blijft er veel onzekerheid onder zowel zzp’ers als hun opdrachtgevers. Terwijl de Belastingdienst zich voorbereidt op strengere handhaving rond schijnzelfstandigheid, neemt de onrust onder opdrachtgevers, arbeidsbemiddelaars en zzp’ers toe. Bedrijven die zelfstandigen inhuren voor … Verder lezen

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) staat centraal in de voortdurende discussie over de regulering van de arbeidsmarkt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland. In dit artikel zullen wij diverse aspecten van deze wet bespreken, waaronder de impact van de wet op zzp’ers, de aankomende handhaving vanaf 2025, en het wetsvoorstel VBAR (Vaststelling van … Verder lezen

Een softwarebedrijf introduceert vanaf volgend jaar een vierdaagse werkweek, zonder aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden. Dit betekent in feite: minder werken voor hetzelfde geld. Een boeiende ontwikkeling die zowel lof als kritiek oproept. Maar kan een 32-urige werkweek echt leiden tot meer productiviteit? En wat zijn de bredere implicaties voor zowel werknemers als werkgevers? Het Experiment … Verder lezen